INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ABOGADO ACCIDENTE LABORAL MALAGA


Incapacidad permanente absoluta. Definición. RINBER ABOGADOS EXPERTOS EN ACCIDENTES LABORALES.
En RINBER ABOGADOS, abogados expertos en obtener la máxima indemnización en asuntos relacionados con  accidentes de trabajo, vamos a publicar una serie de artículos relacionados con el mundo del accidente laboral a fin de divulgar el contenido legal del mismo.

Desde RINBER ABOGADOS, abogados expertos en obtener la máxima indemnización en asuntos relacionados con  accidentes de trabajo definimos la incapacidad permanente absoluta como, grado de incapacidad permanente para la profesión habitual que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Para su calificación requiere de una discapacidad orgánica o funcional definitiva, que reduzca la capacidad de ganancia hasta el extremo de impedir el desempeño de cualquier actividad profesional retribuida. RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

Se trata de una situación de necesidad cubierta por la Seguridad social en el nivel contributivo, pudiendo percibirse la prestación asistencial de invalidez cuando no se cuente con los requisitos para acceder a la protección contributiva y el benficiario carezca de rentas suficientes. RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

Para acceder a la prestación contributiva es necesario tener cubierto un período previo de cotización en función de si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común o si la incapacidad permanente deriva de accidente no laboral y el interesado no se encuentra en situación de alta (véase alta en la seguridad social ) ni asimilada.

En cuanto a su cuantía, se reconoce al beneficiario el 100% de la base reguladora de prestaciones de la seguridad social, que será diferente en atención al riesgo común o profesional a cubrir: RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

A) Si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral:

a) Beneficiario en situación de alta o asimilada: Se calcula aplicando íntegramente las mismas reglas que en la incapacidad permanente total. RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

b) Beneficiario en situación de “no alta ni asimilada”: Será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante.

B) Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional: La base reguladora se calcula sobre salarios reales, teniendo en cuenta que no pueden exceder del tope máximo de cotización ni ser inferiores al tope mínimo vigentes al sobrevenir la incapacidad. Será el cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos: Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad por 365 días, pagas extraordinarias y participación en beneficios, por su importe total en el año anterior al accidente, más el cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente, por el número de días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador que corresponda.

Las pensiones se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo (véase prevención de riesgos laborales ), o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.

Una vez que tenemos un accidente laboral, es importante ponerse en manos de un abogado experto en accidentes de trabajo, con el objetivo que consiga para nosotros la máxima indemnización posible. En RINBER ABOGADOS, tenemos un departamento dedicado exclusivamente a esta concreta materia del derecho y el nivel de satisfacción de los clientes es muy elevado. RINBER ABOGADOS conseguirá en todo el territorio nacional, la máxima indemnización tras sufrir un accidente laboral. Nuestra experiencia nos avala.

En los casos en que el trabajador, con 65 años o más años, acceda a la pensión de incapacidad permanente absoluta, derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación: el porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la base reguladora correspondiente. RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

En cuanto al régimen de incompatibilidades, la pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar la correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.

La subsistencia de aptitud laboral no puede definirse por la mera posibilidad de un ejercicio esporádico de determinadas tareas o labores, sino por la de llevarlas a cabo con la necesaria profesionalidad y conforme a las exigencias mínimas, rendimiento, dedicación y eficacia y sobre todo, por la necesidad de culminar la jornada en régimen de dependencia de un empresario, sujetándose a un horario y sometido a las exigencias que comporta la integración en la empresa, sin que la posibilidad de realizar trabajos marginales y de escaso o nulo valor en el mercado de trabajo impida la calificación de incapacidad absoluta RINBER ABOGADOS, ESPECIALISTAS EN INDEMNIZACIONES TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O  LABORAL

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